教育の仕事

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総務の役割

社会経験のない新規学卒者に対する企業人としての研修。

　　　中途採用による新人に対する自社方針等の関する研修。

　この他管理者や全職員対象とした教育を担います。

庶務の仕事

　日々の業務に必要となる日常的な業務知識は、部門内での研修。前任者からの引継ぎや先輩等から日頃の業務を通じで身につけます。
　総務の教育担当は、この他に必要となる特別な教育や画一した教育が必要なときに教育を担います。

＜教育の仕事＞
　・新人教育
　ビジネスマナや経営理念。自社の規則やシステムの使い方などの基本的な教育を行います。
　　→新人教育マニュアル

　・部門責任者
　管理職等を対象とした法改正による必要な教育。各部署職員に対する雇用管理等に関する要請等を行います。
　→法改正。規則変更に関する教育
　→セクハラ対策研修
　→ライフワークバランス研修
　→高齢者雇用に関する研修

　・全社員
　重大労災事故の発生や不祥事。その他全社単位で行う必要がある重要な周知事項に関する教育を行います。
　→新システム移行に関する研修
　→消防訓練の実施
　→この他、事業に大きな問題となる必要な教育があった場合