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勤怠管理と給与計算

タイムカード等に基づき勤務実績を集計し、
 賃金台帳に基づき、勤務実績に照らし合わせて給与の計算と支払いを行います。

給与計算に用いたデータは、コスト計算や労務管理など様々ものに利用されます。

 財務に関する業務を含まない経理業務は、経理事務を含めて庶務と表現される場合があります。

勤怠管理表の作成(勤怠集計)

 勤怠管理の業務は、給与計算の内、勤務実績に関する根拠となります。タイムカードの他、各種届出を確認し、給与に換算される日数・時間数の集計を行います。

給与計算

 給与の計算額は、勤怠管理表により計算された勤怠結果(実績)と、個別の労働契約・賃金台帳に基づき計算された支給額が決定されます。

・給与の支払い

 計算された給与計算額から法定福利や税金等を控除した額を、本人に支給します。労働法により、法に定めた特定の事情に該当しない限り、本人への手渡し、または本人口座への振り込みにより支給しなければなりません。

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