新人教育

学卒の新入社員、
　中途入社による新人に必要な教育を行います。

ビジネスマナーや経営理念など直接業務に関わること以外についても教育の大切な項目です。

　一重に新人教育といっても、学卒等の新社会人。中途採用による新人とではその内容に大きな違いがあります。

　総務での教育内容では、自社特有のマナーや規則。方針等は共通ですが、特に新社会人に対する教育では常識と一括りにしがちなことに対することにも重点を置かなければなりません。

・新入社員の主な教育内容

・新人教育マニュアル
　教育対象に対して抑えるべき内容について教育漏れがないよう、対象と業務予定の内容に即した教育マニュアルを用意して教育を行います。

・新社会人に対する教育内容

　社会人マナーに関する研修会
　ビジネスマナーに関する教育

・中途採用に対する教育内容

　経営理念・会社方針に関する教育
　自社概要・特徴に関する教育
　システム使用に関する教育
　就業規則に関する教育
　情報漏えい及び不適切行為に関する教育
　設備使用に関する安全衛生教育

・新人教育の教育以外での重要性

　新社会人にとっての新入社員教育の場は、同期の交流。繋がりを持つ最初の場所です。
　また、不慣れな社会人にとって教育した側は、会社の中で数少ない親しみを抱く存在ともなります。
　新卒社員の離職が多いことを悩む場合、新人教育を実施する側の与える印象を変えることで改善する場合も重要な教育場所です。
　厳しいだけでなく、信頼関係に重点を置くことも重要です。